ESTE DÍA DEL TRABAJO, reflexionemos sobre el trabajo no remunerado en el Valle del Rio Grande

By on Sep 1, 2014 in Noticias |

IMAG3417Mientras que la gente disfruta de tiempo en la playa o una asando carne para el Día del Trabajo, el Centro de Trabajadoras/es Fuerza Del Valle insta a la sociedad a reflexionar sobre los sectores más vulnerables de la fuerza de trabajo de hoy en día, los que con más frecuencia no se les paga por su trabajo.

Instamos a los residentes del Valle del Río Grande a considerar y tomar parte en la acción para frenar esos abusos laborales.

El Centro de las Trabajadoras y Trabajadores Fuerza del Valle, una organización compuesta de obreros asalariados dedicada a educar, defender, y organizar con las familias que trabajan para transformar las relaciones de explotación en la mano de obra, ha estado respondiendo a la necesidad de muchos trabajadores desprotegidos cuando se trata de abuso laboral.

Fuerza del Valle ofrece las herramientas necesarias para que los trabajadores se defiendan en contra el trabajo no remunerado y otros abusos a través de las orientaciones semanales de “Conozca Sus Derechos” y una promocione de derechos vigorosa. Estas “clínicas” consisten en una breve orientación tocante el robo salarial, leyes laborales básicas y herramientas para resolver las reclamos salariales. Se mantienen vivas con los miembros de Fuerza del Valle, los voluntarios y la organizaciones aliadas, como La Unión del Pueblo Entero, Proyecto de Derechos Civiles de del Sur Texas, las Promotoras Mano a Mano entre otros.

A través de estas orientaciones el Centro de los Trabajadores ha logrado captar un vistazo de la pobreza en el Valle del Río Grande que refleja la realidad que el economista Paul Osterman resalta cuando afirma que el Valle es el hogar de los trabajadores peor pagados en el país. Una cuarta parte de los trabajadores en el Valle del Río Grande ni siquiera se paga el salario mínimo (un salario de pobreza), teniendo sólo un promedio de $6.19 dólares o menos por hora (un salario sub-pobreza). El salario promedio para los adultos es de $ 8.14 por hora.

No es de extrañar que las ciudades en el Valle rutinariamente se posicionen en las listas anuales del sition más pobre de la nación año tras año. Si bien la economía del Valle ha continuado ser alabado y elogiado por su capacidad para prosperar cuando el resto del país tuvo una caída en la recesión económica, la realidad es que las empresas pueden estar bien, pero las familias trabajadoras están en realidad sólo sobrevivían. Aún queda mucho por hacer por los legisladores en todos los niveles de gobierno con el fin de luchar contra la pobreza y transformar nuestro estado actual.

EL Centro de los Trabajadores ha documentado cientos de incidentes relacionados con el robo de salarios (más de 150 este año tan solo) y ayuda a presentar demandas en muchas situaciones que implican salarios sub-mínimo. Hay bodegas en el valle, donde es una práctica constante pagar menos del salario mínimo y de ignorar sus obligaciones de pago de horas extras. El Departamento de Trabajo ha investigado casos como estos; sin embargo, si la industria de la importación-exportación del Valle es de ser una vía que conduce a la prosperidad de la región y no un camino hacia la pobreza para las familias trabajadoras, es necesario acción seria en la investigación de los abuso para asegurar los derechos laborales. El trabajo debe ser recompensado con justicia, no con salarios de sub-pobreza, una forma muy común de robo de salarios.

Además de los trabajadores del almacén, los trabajadores de la industria de la comida rápida y los trabajadores domésticos también se enfrentan el robo de salarios y otros abusos de trabajo, como la falta de respeto constante de las leyes laborales. Una encuesta reciente revela que casi nueve de cada diez trabajadores de comida rápida, el 89 por ciento, alegan una forma de robo de salarios a nivel nacional. Cualquiera de las horas no están presentes o no hay pago de horas extras que contribuye en gran medida a la miseria de los trabajadores en todo el país y en el Valle.

Las trabajadoras domésticas en el Valle del Río Grande raramente reciben el salario mínimo a la mayoría de ellos tienen derecho bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Uno sólo tiene que leer los anuncios clasificados solicitando ayuda doméstica y hacer los cálculos con el pago que ofrecen los empleadores, $150, $130, $200, si tienes suerte. Si está trabajando diez horas al día durante seis días a la semana, son 60 horas, muchos trabajadores domésticos trabajan aún más. Doscientos dólares durante 60 horas producirían $3.33 por hora, una situación de trabajo de súper-explotación que viven las trabajadoras domésticas en el Valle. Si realmente queremos valorar el trabajo prácticas laborales como estas tienen que dejar de ser viable y la realidad.

Trabajadores de la construcción en Texas trabajan en algunos de los paisajes más sombrío; uno de cada cinco se destinarán sin pago por su trabajo, un número absurdo dado el hecho de que la industria de la construcción Texas está actualmente en auge. Un reclamo de robo de salario llegó a la puerta del Centro de los Trabajadores cuando diez carpinteros se dieron a conocer que nos se les pago tres semanas o más de trabajo en un Sitio de HUD (Vivienda y Desarrollo Urbano) en Los Fresnos. Es crucial que los programas financiados por el gobierno federal se construyan con la integridad de los trabajadores y la ley en la mente – especialmente ya que son supervisadas por entidades gubernamentales y financiadas por los dólares de impuestos ganados con tanto esfuerzo.

Hacer el Valle del Río Grande un lugar mejor para los trabajadores incluye una respuesta adecuada y el apoyo de las fuerzas del orden cuando los trabajadores reportan el robo de salarios. La policía, sheriff y el Procurador del Condado tienen cada uno un deber correspondiente para hacer cumplir y enjuiciar la conducta criminal llevada a cabo por los empleadores y asegurarse de que los trabajadores estén protegidos contra el robo de salarios penal. El Código Penal de Texas considera los salarios pendientes de pago un delito penal y no simplemente un asunto civil.

La epidemia de robo de salarios debe ser de gran preocupación para todos los líderes públicos que le son confiados por los residentes para que construyan las condiciones sociales para una sociedad mejor. El Valle del Río Grande tiene que seguir el ejemplo de Houston y lo que se está debatiendo en El Paso. Ciudades del Valle del Río Grande deben promulgar ordenanzas fuertes en toda la ciudad contra el robo de salarios para defender a las familias trabajadoras y asegurar que los trabajadores se les paguen por el trabajo que realizan. Con tales ordenanzas consecuencias graves, como pelar las empresas de las licencias necesarias para operar en las ciudades servirá como un elemento de disuasión para asegurar y defender el derecho a recibir una remuneración justa por el trabajo realizado.

Las ordenanzas municipales que se niegan a renovar las licencias comerciales a los establecimientos que tienen el robo de salarios comprometidos puede actuar como un elemento disuasorio para los empleadores de mala fe y puede alentar a más trabajadores a denunciar si ellos han sido engañados con sus salarios. Este Día del Trabajo debe ser conmemorado por la valoración del trabajo y las personas que la proporcionan, proporcionándoles apoyo y medios importantes para poner fin a su explotación. Únete al movimiento para una RGV sin prácticas de explotación laboral y salarios justos, visite www.fuerzadelvalle.org/es o escribir a fuerzadelvalle@gmail.com.

Este artículo apareció originalmente en The Rio Grande Valley Guardian en ingles. Historia por Héctor Guzmán López y Erika Galindo.